Donde algunos no ven nada otros ven negocios

Esta era una publicidad, hace muchos años de la Revista Negocios. Me impactaba la idea de estar mirando una revista o la misma realidad cotidiana y que la persona que tenía al lado podía ver cosas que yo no veía. A qué se debe ésta posibilidad?.
En los cursos que dictamos hacemos el siguiente ejercicio: dividimos el grupo en A y B.

Al grupo B le pedimos que vaya unos minutos afuera.
Le mostramos la siguiente imagen muy conocida (Stephen Covey), al grupo A:
Les preguntamos “Qué ven?” y comienzan a decir una mujer joven de perfil, con un pañuelo, pelo, un chal, de unos 25 años…..etc.

Le pedimos al grupo A que se retiren unos minutos y no cuenten en absoluto nada al grupo B (ya que se contamina la percepción).

Hacemos pasar al grupo B le mostramos la siguiente imagen: “Qué ven?”

….y comienzan a decir una mujer anciana, con un pañuelo…de unos ochenta años.

Luego juntamos al grupo A y B. Les preguntamos: “Qué ven?”

Lo curioso es que en general el grupo A, quien vio la joven, suelen ver la joven. Y el grupo B que vió la anciana en general ven la anciana.
Es increíble, pero lo que sucede es que TENDEMOS A VER LO QUE CONOCEMOS. Si no lo conocemos, no lo podemos ver en la realidad cotidiana.

Cuando hay un cortocicuito en el tablero eléctrico de mi casa, me paro frente a él y lo único que veo son teclas y cables que no entiendo para que sirven y como arreglarlo.
Sin embargo viene el electricista y conecta fácilmente un cable con otro y todo empieza a funcionar. Por que? Porque CONOCE, SABE. Tiene un aprendizaje que le permite….

Cuando un médico da un diagnóstico, tiene un conocimiento que le permite unir los síntomas con lo que sabe y decir es tal cosa…

Por eso el valor del aprendizaje, y esa es la misión en nuestro instituto.

Brindar conocimiento para ver posibilidades, para ver aquello que otros no ven o si lo ven no lo pueden realizar porque no tienen las competencias necesarias.

El Curso de PNL, trabaja los siguientes aspectos y mucho más:
Desarrollar competencias en la comunicación/ Saber negociar / Lograr objetivos / Trabajar en sus creencias limitantes para abrirse a nuevas que les faciliten el éxito /
Entrenar la mente para aumentar su potencial / Conocer al interlocutor para seleccionar personas adecuadas, saber cómo motivarlas, cómo comunicarse con ellas, cómo obtener lo mejor de ellas y mucho más…..

A este curso asiste toda persona que quiera progresar y desarrollar su potencial.

El Curso de Nuevas Herramientas para Conducir y Liderar, trabaja todas aquellas competencias que necesitan los líderes y quienes conducen personas y equipos, desde dueños, empresarios, gerentes, supervisores, encargados, personas del sector público que necesitan ver más allá para crear proyectos desafiantes y hacerlos realidad.
Para ello es imprescindible un equipo coordinado y efectivo.

Algunas competencias que necesitan los líderes y trabajamos en el curso son:
Habilidades de comunicación e influencia persuasiva.
Aumentar su capacidad negociadora, saber manejar conflictos.
Lograr acuerdos, alianzas y adhesión de las personas.
Conocer al interlocutor y desarrollar empatía
Implementar distintos estilos de liderazgo según la situación y las personas a cargo.
Habilidades de conducción: saber motivar, fijar objetivos, hacer el seguimiento para aumentar la efectividad en la gestión.
Saber elegir a las personas adecuadas y conformar equipos coordinados, sin “quintas”, donde la comunicación sea efectiva. Desarrollar a sus equipos y a las personas para lograr lo mejor de ellas.
Saber exponer públicamente frente a los medios o reuniones, así como efectuar presentaciones atractivas.
Dirigir reuniones para que sean dinámicas, efectivas y se aproveche el tiempo.
Trabajar en mejorar la planificación, para no estar siempre atrás de lo urgente sino de lo importante.
Mejorar la organización del tiempo y de la agenda.
Manejar sus emociones y el stress.
Desarrollar proyectos creativos y de alto impacto.

La Escuela de Ventas brinda las herramientas necesarias tanto a vendedores como emprendedores, microemprendedores para lograr nuevos clientes, aplicar profesionalmente técnicas de venta que les permita una mayor efectividad. Se puede tomar como programa o seleccionar el taller en la temática de interés.

Talleres:

Los talleres de Apreciatividad y Diseño de Futuro: es una metodología que permite generar cambios en la vida de las personas. Es un entrenamiento para mirar de una manera diferente la realidad, ver lo que otros no ven, apreciando lo mejor de los sucesos y las personas, descubrir lo que hay y entrenando la inteligencia apreciativa, desplegar un buen futuro y generar acciones extraordinarias.

El Taller de Teatro no es para salir expertos sino adquirir algunas técnicas de improvisación, desinhibirse, llevara a cabo alguna pequeña escena y fundamentalmente divertirse.
El taller de Autoestima trabaja los pensamientos funcionales para gente exitosa.

El Coaching a personas, líderes, equipos y empresas permite aplicar todo esto para lograr los objetivos que se proponen. Trabajamos individualmente con la persona en el aspecto que necesite desarrollar. A la vez intervenimos en el equipo de trabajo para que se tornen más potentes, más sinérgicos y sepan acompañar al líder en el logro de los objetivos.
Esto permite que cada integrante del equipo, se sienta más satisfecho consigo mismo porque desarrolla hablilidades que no sabía que las tenía.
Este trabajo permite una mayor eficiencia en la gestión y en la manera en que la empresa hace las cosas.
Los clientes externos están más satisfechos porque la empresa mejora su accionar y los clientes internos logran un mejor clima de trabajo.

Somos profesionales dedicados al desarrollo personal y al desarrollo organizacional.
Ayudamos a fortalecer las competencias que les permitan obtener resultados extraordinarios.
mdconsultores@monicadreyer.com.ar